Pindah karena pekerjaan baru selalu merupakan waktu yang menyenangkan, khususnya jika pekerjaan itu di kota baru, negara bagian atau bahkan membutuhkan pindah ke luar negeri . Anda mungkin ingin posisi pekerjaan baru begitu buruk sehingga Anda melupakan biaya penting yang dapat dimasukkan ke dalam kontrak kerja Anda. Cari tahu sebelumnya apa yang perusahaan tawarkan dan negosiasikan untuk memasukkan beberapa biaya tambahan ini. Setelah semua, Anda layak sedikit ekstra.
Gaji
Meskipun ini sudah jelas, pastikan Anda membaca kontrak dengan hati-hati. Ini harus menentukan gaji tahunan kotor atau gaji bersih (pastikan itu jelas yang mana), bonus dan tata letak peningkatan dalam hal kapan mereka harus terjadi dan berapa banyak yang bisa diharapkan. Juga, kontrak harus menyatakan bagaimana bonus atau kenaikan ditentukan, apakah mereka didasarkan pada volume, seperti dalam penjualan, atau jasa atau jika mereka otomatis.
Ketika mempertimbangkan gaji Anda, Anda harus juga memperhitungkan biaya hidup di kota baru, biaya hidup di negara bagian atau negara baru yang akan Anda tuju. Biaya kalkulator hidup adalah cara yang bagus untuk menentukan apakah gaji Anda akan mempertahankan gaya hidup Anda saat ini atau tidak. Ingat jika Anda pindah ke negara lain, gunakan mata uang lokal dan biaya hidup lokal untuk melihat apakah tawaran Anda itu wajar dan yang lebih penting, layak.
Manfaat
Paket manfaat Anda, jika ada, harus terperinci dan jelas dalam hal apa yang akan Anda terima dan siapa yang membayar biaya apa.
Seringkali, majikan dan karyawan berbagi biaya dengan setiap setengah pembayaran. Ini harus digariskan dan bagian dari perjanjian.
Manfaat adalah alat negosiasi yang sangat kuat. Meskipun gaji Anda mungkin lebih rendah daripada yang Anda terima di rumah, manfaat yang tersedia dapat meningkatkan perbedaan dan lebih banyak lagi. Tanyakan tentang Asuransi Medis, Gigi, Asuransi Jiwa, Cacat, pertanggungan untuk keluarga Anda, dll ...
Juga cari tahu apakah tunjangan itu dianggap gaji kena pajak. Jika Anda akan membayar pajak lokal - tergantung apakah negara atau negara baru mendasarkan pajaknya pada tempat tinggal atau kewarganegaraan dan apa yang menentukan baik - periksa dengan majikan atau pejabat sumber daya manusia atau akuntan internasional di rumah. Tentukan tarif pajak dan apa yang dianggap terkena pajak sebelum Anda masuk.
Liburan, Sakit, dan Cuti Jangka Panjang
Kontrak Anda harus menguraikan jumlah hari libur yang akan Anda terima, berapa lama Anda harus bekerja sebelum liburan diberikan dan hari libur nasional apa yang disertakan. Juga, cari tahu jenis pertanggungan apa yang tersedia untuk penyakit jangka pendek atau jangka panjang atau jika Anda harus kembali ke negara asal Anda untuk keadaan darurat keluarga.
Pensiun dan Pengangguran
Tanyakan tentang perlindungan jika Anda diberhentikan atau menemukan diri Anda menganggur. Berapa banyak pemberitahuan yang akan Anda berikan dan bagaimana itu akan memengaruhi izin kerja Anda jika ijin tersebut terikat dengan perusahaan Anda? Ini adalah pertanyaan yang tidak kami tanyakan kepada majikan baru suami saya sebelum menandatangani kontrak. Tiga tahun kemudian, ketika perusahaan memecatnya, dia tidak diberi pemberitahuan atau kompensasi dan karena visanya terkait dengan posisi itu, kami dipaksa untuk meninggalkan negara itu.
Bertanyalah sebelum Anda menandatangani.
Relokasi, Perumahan dan Transportasi
Bagian dari perjanjian Anda dengan perusahaan baru Anda dapat mencakup biaya pemindahan , baik ke lokasi kerja baru dan pengembalian setelah kontrak selesai. Bernegosiasikan untuk biaya tidak hanya untuk Anda, tetapi juga keluarga Anda. Tanyakan tentang akomodasi sementara atau jika ada biaya perumahan dimasukkan dalam kontrak. Ini sangat penting jika Anda pindah ke area di mana biaya perumahan sangat tinggi. Juga, cari tahu apakah perusahaan bersedia membayar untuk perjalanan awal sehingga Anda dapat meneliti daerah dan mengamankan akomodasi sebelum keluarga Anda tiba. Ini biasanya pilihan yang lebih murah daripada membayar perusahaan untuk ruang sewa jangka pendek. Ini juga jauh lebih mudah bagi Anda dan keluarga Anda jika Anda hanya perlu bergerak satu kali.
Biaya sekolah
Jika Anda memiliki anak-anak usia sekolah , bernegosiasi untuk memasukkan biaya sekolah mereka dalam kontrak Anda.
Biaya untuk sekolah internasional dapat berkisar dari $ 10.000 hingga $ 30.000 USD per tahun. Juga, cari tahu apakah perusahaan dapat membantu mendaftarkan anak Anda di sekolah yang baik. Untuk beberapa sekolah, daftar tunggu panjang dan proses penerimaan merupakan rintangan yang sulit.
Visa dan Izin Kerja
Cari tahu siapa yang bertanggung jawab untuk mendapatkan izin kerja dan / atau visa Anda dan siapa yang mengambil tab untuk diproses. Visa dapat dikenakan biaya sejumlah uang yang wajar, jadi mintalah di muka. Juga, apakah majikan Anda akan menanggung biaya untuk pasangan dan anak-anak Anda? Siapa yang bertanggung jawab mengamankan visa keluarga? Apakah pasangan Anda bisa bekerja? Jika ya, apakah mereka akan membantu merelokasi dirinya?
Pada akhirnya, kontrak Anda harus mencakup sebagian besar barang-barang ini. Jika perusahaan tidak memasukkan tunjangan tambahan, pastikan gajimu layak bergerak dan bahwa Anda dan keluarga Anda dapat bertahan hidup, dan bahkan mungkin berkembang, dari peluang besar ini.