Pernahkah Anda memiliki bos yang mempermalukan Anda dan membuat Anda ingin merangkak di bawah meja Anda? Sebagian besar perusahaan memiliki ekspektasi etiket yang tinggi ketika mereka mempertimbangkan promosi, tetapi beberapa orang menyelinap keluar dari celah dan bergerak ke atas terlepas dari perilaku mereka.
Ingat saja bahwa Anda tidak harus mengikuti jejak atasan Anda. Anda lebih mungkin diakui atas pencapaian Anda dan dipertimbangkan untuk promosi jika Anda memiliki perilaku yang baik.
Berempati
Ingat bahwa tata krama yang baik dan etika yang pantas harus diajarkan. Ketika bos Anda meneriakkan kecabulan, mengunyah dengan mulut terbuka saat makan siang bisnis, atau menjadi obrolan dan menumpahkan rahasia perusahaan selama pertemuan satu-lawan-satu dengan Anda, Anda mungkin melihat seseorang yang tidak dikoreksi di usia sangat dini.
Anda mungkin bertanya-tanya bagaimana orang ini mencapai posisinya dengan perusahaan. Lagi pula, sebagian besar manajer tingkat atas dipelajari dan diteliti sebelum memperoleh gelar. Namun, beberapa orang menyelinap tanpa diketahui sampai setelah mereka dipromosikan, dan itu mungkin terjadi dengan atasan Anda.
Tempatkan diri Anda di posisinya ketika dia membuat kecurangan etiket . Dia tidak membutuhkan teguran publik yang akan mempermalukannya, jadi jika Anda memilih untuk mengoreksinya dengan orang lain, Anda mungkin akan mendapatkan respon yang dingin. Sebaliknya, bersikaplah lembut dan tunjukkan padanya bagaimana Anda bisa menyelesaikan tugas dengan rahmat sementara bersikap sopan.
Berdiri kokoh
Perilaku buruk seorang bos dapat mengubah tempat kerja profesional menjadi arena kecanggungan . Dalam dunia yang sempurna, seorang atasan memberi teladan bagi para pekerja. Namun, itu tidak selalu terjadi, jadi Anda mungkin harus naik ke kesempatan dan menjadi orang yang ditonton. Jangan pernah merasa seperti Anda harus membungkuk ke tingkat yang lebih rendah dan bertindak seperti gumpalan hanya karena atasan Anda boor.
Cara menunjukkan sikap baik bos Anda:
- Ketika dia berbicara, Anda perlu mendengarkan. Jika dia mengganggu Anda selama presentasi, hentikan, biarkan dia mengatakan apa yang ada di pikirannya, berterima kasih padanya untuk pikirannya, dan kemudian kembali ke topik Anda. Meskipun ini mungkin tampak seperti dorongan untuk perilaku buruknya, itu lebih merupakan cara untuk menghadapi sesuatu yang tidak dapat Anda lakukan. Beberapa bos suka mengatakan apa yang ada di pikiran mereka, bahkan jika itu bukan giliran mereka untuk berbicara. Cobalah untuk menemukan peluang di kemudian hari untuk dengan lembut katakan padanya bahwa Anda ingin menyelesaikan presentasi Anda dan kemudian membuka lantai untuk pertanyaan dan jawaban.
- Jika atasan Anda adalah orang yang menikmati terlalu banyak minum di pesta kantor , tawarkan untuk mengantarnya pulang. Dia mungkin tidak menyadari bagaimana dia datang, jadi mungkin ini akan membuka matanya pada fakta bahwa orang lain tahu dia terlalu banyak minum. Ini mungkin atau mungkin tidak mengubah perilakunya, tetapi setidaknya Anda bisa menyelamatkan hidupnya.
- Beberapa bos berbohong dan mengharapkan Anda untuk mendukungnya. Jika Anda memiliki salah satu dari pengawas tersebut, beri tahu dia bahwa Anda telah menjadikannya sebuah kebijakan untuk selalu jujur karena Anda tidak akan pernah harus mengingat apa yang Anda bohongi. Dokumentasikan percakapan jika bos Anda memutuskan untuk menghukum Anda karena tidak mendukung tipuannya.
- Hindari bergosip tentang rekan kerja Anda. Bos Anda mungkin memanggil Anda ke kantornya untuk mendiskusikan orang lain. Ini tidak pantas baginya untuk dilakukan, dan itu sama buruknya bagi Anda untuk berpadu. Kecuali Anda memiliki masalah dengan rekan kerja itu, biarkan bos Anda tahu bahwa fokus utama Anda adalah pekerjaan Anda sendiri, dan Anda percaya bahwa orang lain adalah melakukan hal yang sama.
- Jika bos Anda mencoba melibatkan Anda dalam situasi romantis , beri tahu dia bahwa Anda tidak pernah mencampur bisnis dengan kesenangan. Dia harus mengambil petunjuk, tetapi jika tidak, Anda mungkin harus mendiskusikan ini dengan seseorang dalam sumber daya manusia. Ini melampaui perilaku buruk dan menempatkan Anda dalam posisi yang buruk dengan karier Anda.
- Beberapa bos memiliki ambang yang sangat rendah untuk berita buruk atau ketidaksempurnaan, jadi jika Anda memiliki orang yang marah-marah setiap kali hal-hal tidak berjalan sebagaimana yang ia pikir seharusnya dilakukan, mundur selangkah dan keluar dari jalan. Mungkin tidak ada yang bisa Anda lakukan untuk menghentikannya kecuali ia melakukan penindasan . Jika Anda pernah merasa terancam, langsung ke sumber daya manusia dan biarkan mereka tahu kekhawatiran Anda.